复工后企业内部管控如下：

　　（一）成立疫情防控领导小组

　　成立由法定代表人担任组长的疫情防控工作领导小组，组成专班专人负责疫情防控工作，下设日常管理、后勤保障、应急处置等分组，明确分组组长及成员。成立由企业负责人担任组长的疫情防控工作监督管理组。

　　制定企业详细的疫情防控工作方案、复工操作手册，并细化落实到车间、班组、岗位，明确专人负责。

　　（二）做好充分的物资保障

　　复工前，根据企业厂区规模、员工数量等，自行配备相应数量的口罩、测温仪、消毒水等防疫物资。

　　落实疫情防控管控专管人员，实行防疫物资清单式管理，核算近期使用量，提前采购，合理库存。按需发放日常防护物资及应急处置物资。必要时安排专人负责统一废旧换新，防止不合规扔弃传染。物资紧缺的必须及时整理出物资需求清单并及时联系属地防疫主管部门求助。

　　（三）建立疫情应急预案

　　制定员工身体异常应急处置方案、应急交通送医治疗路线和定点医院联系预案。一旦发现有员工存在身体异常情况，如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状，必须立刻上报各管理层并立刻进行现场消毒，及时安排员工就医并将诊断结果通知管理层与属地防疫主管部门。

　　落实医学隔离观察制度，制定隔离应急预案。利用职工宿舍，实施集中隔离医学观察，指定专人负责，每天三次测量体温、询问症状、作好记录，并每日上报属地防疫主管部门。严禁医学观察人员在隔离观察期内外出。

　　无集中隔离条件的企业，需立刻与当地防疫主管部门联系，将人员运送至指定集中隔离点。

　　（四）建立企业自我监察机制

　　企业疫情防控工作监督管理组负责每日对企业的疫情防控工作进行监督检查，形成监督检查反馈表，压实每个环节负责人责任，按时如实向属地防疫主管部门报送相关情况。

　　（五）加强返岗人员来湖、途中、到达健康监测

　　提醒返湖员工在返湖路上做好自我防护和消毒工作，配合做好上下车时必须的体温测量，同时勤洗手注意卫生。回企业后，自觉听从企业安排。

　　对返岗到湖员工进行“一人一档”健康状况登记，并上报属地防控办，实现动态更新。

　　对来自疫情严重地区的员工，一律劝其暂时不要返回，不能劝返的一律采取集中隔离14天留观措施。

　　对来自其他地区的员工，将返湖员工信息上报乡镇街道、区县防控办审核同意，落实14天居家医学观察措施。

　　（六）严格落实安全生产

　　合理安排生产计划表，严格落实各项安全生产措施，杜绝因赶工、抢工导致安全生产事故的发生。如属于特种行业、存在特种岗位及工种还必须向主管部门申请核准后才可复工。

　　（七）加强日常防控工作

　　严格执行体温检测，每日每人测量3次。

　　在厂区出入口设置测量点，安排专人测量进出厂员工体温，一旦发现超过37.2℃或呼吸道感染症状者，拒绝进出并上报属地乡镇（街道）防疫办。设立企业临时隔离室。

　　如配有厂内公共交通工具，必须安排专人管理检查，做好公共交通工具的清洁消毒工作。

　　减少会议和集体性活动，加强企业办公等场所的通风，每日上下午各1次，每次不少于30分钟；对不能采取自然通风的，应采取机械强制通风。

　　加强卫生清扫，保持清洁，每日采用500mg/L有效氯的消毒液喷雾或擦拭等方式对室内空气、物体表面进行消毒。每个区域使用的保洁用具要分开，避免混用。

　　严格实行员工分餐制、送餐制或错峰就餐制。食堂加工环节严格生熟分开，餐厅服务人员每日岗前必须测量体温并保留检测记录，作业中必须统一防护用具。餐具、炊具洗净消毒。

　　（八）科学招工用工

　　用工存在巨大缺口的，及时与用工输出地沟通，采取线上招聘方式，保障工人及时到岗。

　　因复工需要，有安排包车接回相对集中的外地职工意愿，可报乡镇（街道）防控办预审批准，遵从严格的包车流程，才可接回员工。

　　在疫情一级响应解除前，不到疫情严重地区开展招聘活动，不从疫情严重地区新招聘员工，不安排员工到疫情严重地区出差。

　　（九）切实承担社会责任

　　与员工协商后，可实行柔性上班制度。对因疫情未及时复工的员工，经协商，可优先考虑安排带薪年休假，具体年休假时间、待遇按有关规定确定。

　　及时向员工普及新型冠状病毒肺炎相关知识，广泛宣传预防措施，提高认识，增强信心，避免产生不良情绪。

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