《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。　　

《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》，并于同日公布施行。

妇女产假、男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假请假，根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。

护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用，具体内容详见正文。

在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

生育双胞胎、三胞胎的可以享受188天产假，产假以生育子女的数量计算，不是以生育胎次计算。

根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助。