【导语】：湖州失业保险金领取条件中有一条：非本人意愿中断就业的，那么劳动者如何判断呢？它具体包括那些情形呢？详情请看全文。
具体包括以下情形：
1.因劳动合同期满而终止的。
2.因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同的。
3.劳动者因试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的。
4.劳动者因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被用人单位解除劳动合同的。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而被用人单位解除劳动合同的。
6.劳动者因劳动合同无效（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）而被用人单位解除劳动合同的。
7.劳动者因被依法追究刑事责任的而被用人单位解除劳动合同的。
8.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的。
9.劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的。
10.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而被用人单位解除劳动合同或的裁减的。
11.劳动者因企业破产重整、生产经营发生严重困难而被裁减的。
12.劳动者因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而被裁减的。
13.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
14.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
15.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的。
16.劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的。
17.劳动者因劳动合同无效而提出解除劳动合同的。
18.劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而提出解除劳动合同的。
19.法律、法规、规章规定的其他情形。
温馨提示：微信搜索并关注湖州本地宝微信公众号，发送【失业保险】即可获取湖州失业保险关系转移、接续以及失业金申请等信息。
