工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。下面介绍未参加工伤保险，工伤后赔偿标准。

湖州工伤保险在医疗费、伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪等方面都有补偿，具体内容见下文。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体内容见下文。

职工发生工伤后，分救治期与康复期，期间产生的费用（包括门诊费用、住院费用、治疗费、药费、检查费、床位费等）如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基

湖州在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此大学生勤工俭学期间因工受伤不属于工伤，不能主张工伤保险待遇，具体内容见下文。

湖州工伤职工因伤情严重或情况特殊，停工留薪期可以申请延长，延长时间不超过12个月，具体内容见下文。

湖州停工留薪期内不会被辞退，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位无权将员工辞退，具体内容见下文。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月，具体内容见下文。

本文主要介绍湖州停工留薪最新政策，主要包括政策内容以及政策相关问答，具体内容见下文。

保费用人单位承担。湖州职工需要办理工伤保险，但是保费无需职工缴纳，由工作单位承担，具体内容见下文。

工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，下面介绍工伤认定申请条件

湖州一次性工伤医疗补助金可以在浙江政务服务网线上申请，本文附在线申请入口及流程指南，详情见正文：